用文化理念凝聚员工 我院推出文化理念体系

    21世纪是文化管理时代，也是文化致富时代。科学技术的飞速发展，对管理提出了更高的要求。近日，我院推出了具有自身特点的文化理念体系，用文化理念凝聚全体员工，推动研究院工作向一流管理、一流科研效果迈进，全力为交通运输行业的经济发展、技术进步、科学管理、学术研究服务！
    我院作为调查研究、咨询服务、学术交流、专业培训机构，如何适应时代发展需要，追求卓越、追求高端，院领导进行广泛探讨和研究。认为：过去那种机械的、命令式的管理，已经不适应现代管理的要求。管理只有建立在文化这个根基上，把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在   管“心”的转变，才能形成具有健康向上、勃勃生机的内部氛围。于是，在认真总结、深入研究，广泛征求各方面意见的基础上，推出了具有我院特点的理念体系。我院的精神是“博学、善思、创新、高端”；工作理念是“精业、敬业、追求卓越”；核心价值观是“务实、进取、尽责、创效”。理念的形成，必须经历一个不断接受实践检验，不断完善，不断提高的过程。作为研究院的每一名员工，都应尽可能理解领会我院的理念，让理念深入到大家的心中，成为规范行为，指导工作的准则。自觉地把自己的智慧和力量汇聚到整体目标上，把个人的行为统一共同方向上，成为推动我院向前发展的巨大动力，这样才能使理念发挥应有的作用。