让有能力者走向前台，让素质高者唱主角

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发表时间：2017-03-05 11:44
郑州高端职业学校推行竞聘上岗
教学工作激发新的生机和活力
   
    从副校长到到业务部门负责人，全部实行竞聘上岗，谁的业务精、能力强、德才兼备、群众公认，谁就可以得到聘用，这是郑州高端职业学校推行的教学改革新举措之一，让有能力者走上领导岗位。目前，2名副校长，3名业务处室负责人通过公开竞岗，开始投入工作。
    郑州高端交通运输研究院所属的郑州高端职业学校是经郑州市人力资源和社会保障局批准，民政局登记成立的全省唯一一所“特有工种”岗前培训学校，主要为高速公路、航空、物流、电信、邮政储蓄等单位培养航空乘务员、机场场务员、物流师、电信业务营业员、邮政储蓄营业员等。建校以来，学校以用人单位为导向，以特有工种为专业，以 “定岗招生培训、推荐就业”为模式，以提高“综合才艺水平和商务社交能力”为己任，以“丰富人力资源关系、提升岗位操作技能”为目标，对学员实行准军事化管理，强化封闭式训练，力争把学员培养成具备军人气质、军人作风、演员风度、多才多艺、善于社交的高素质复合型专业人才。随着时代发展，改变教学模式，激发学校活力，为高速公路、航空、物流、邮政储蓄等行业培养更多实用型人才，一直是郑州高端职业学校追求的目标。
工欲善其事，必先利其器。提高教学质量首先从建立高素质的学校领导班子入手。按照“德才兼备、以德为先；注重能力、群众公认；公开、公正、公平、择优”的原则，在全院公开竞聘学校领导班子。参与竞聘人员，必须爱院爱岗，服务意识强，有良好的职业道德，具有敬业奉献精神，并且专业知识强、业务技能精、道德品质好，群众基础好。参与竞岗的20多位同志个人报名、资格审查、面试答辩、民主评议、确定拟聘人选、公示一系列严格程序，最终有5人脱颖而出，出任常务副校长、副校长、办公室主任、招生办主任职务。工作人员由部门负责人聘用，实行绩效考核，以业绩定待遇，按劳取酬。
    新的学校领导班子组建后，首先从规范招生入手，统一口径宣传，统一标准收费，统一条件择优录用，根据日常表现一视同仁推荐就业。强调任何人不准以任何理由将招生培训、推荐就业变相演化为招工或安排工作；不准打着用人单位招工或介绍工作的名义招生；不准以任何理由承诺推荐就业区域和单位、工资待遇与福利；不准承诺不用培训或培训几天就上岗而缩短培训时间；招生宣传过程中及学生入校培训前，严格执行并明确告知学生本人及家长收费项目及标准，不准以任何理由抬高或降低收费标准，更不能巧立名目骗取收费据为己有。凡出现虚假、夸大宣传、擅自承诺、误导甚至欺骗学生本人及家长的严格按规定追究责任，绝不手软。情节严重构成违法犯罪的移送司法机关追究其法律责任。
    与此同时，狠抓教学质量这个龙头，精心安排教学内容，理论与实际相结合，让学生学有所成，熟练掌握工作所需之技能。每月学校都要对授课教师教学工作抽查1-2次。每个培训周期结束，由学生对每个授课教师进行评议，奖优罚劣。大家转变以前松散作风，转变思想，靠前工作，加强学习，提高业务水平，增强工作能力。
    学校对所有学生统一着装，集中食宿，军事化管理，强化封闭训练，不准以任何理由请假缺课。同时，提高服务意识，把学生当亲人一样关心照顾，学生在校有实际困难和问题，学校随时快速解决，保证学生全面完成岗位技能培训项目。学生培训结束，考核合格领取证书后，全部免费推荐就业。严格执行培训时间不到不准参加考试，考试不合格不推荐就业的规定。
院长王雪峰说：在郑州高端交通运输研究院“想干事，给机会、能干事，给岗位、干成事、给待遇”，混日子、当“大侠”没有位置。郑州高端职业学校要生存、要发展，必须“担当更多的社会责任，提供更多的技术服务”，着力打造最具竞争力、充满活力的职业学校，为本省高速公路建设输送更多的实用型人才。


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